CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LA NEGOCIACIÓN C

LA QUIMERA DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO: INERCIAS, RESISTENCIAS E IMPERMEABILIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA QUIEBRA DE LOS ROLES DE GÉNERO EN LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (A MODO DE PRESENTACIÓN), Amparo Garrigues Giménez CAPÍTULO PRIMERO. CONSIDERACIONES TEÓRICAS SOBRE LOS ELEMENTOS DE LA CLASIFICACIÓN Y LOS SISTEMAS DE ENCUADRAMIENTO: HACIA UNA COMPRENSIÓN POLÍTICO-ESTRUCTURAL DE LOS SESGOS DISCRIMINATORIOS POR RAZÓN DE SEXO Y GÉNERO, Francisco Alemán Páez I.          ENCUADRAMIENTO, CLASIFICACIÓN Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. BASES TEÓRICAS Y CIRCULARIDADES INSTITUCIONALES II.        ESTRUCTURACIÓN LABORAL Y ELEMENTOS DE LA CLASIFICACIÓN 1. Los instrumentos ordenadores del encuadramiento. Problemas derivados de su pluralidad material 2. Elementos de la clasificación. Tipología material 2.1. Grupos, subgrupos, familias y divisiones orgánicas funcionales 2.2. Categorías, especialidades y «calificación laboral» 2.3. El contenido funcional de la prestación: cometidos, actividades, funcionas y tareas 2.4. Los factores de valoración 2.5. Puestos, grados y niveles retributivos III.       LOS SISTEMAS DE ENCUADRAMIENTO. MODELOS TEÓRICOS Y PROCLIVIDADES DISCRIMINATORIAS 1. El art. 22 ET. Sistemas globales y sistemas analíticos 2. Los sistemas de departamentalización del trabajo 2.1. Consideraciones previas 2.2. Perfiles básicos: tipologías 3. El encuadramiento mediante sistemas factoriales de evaluación del trabajo 3.1. Consideraciones previas 3.2. Anclajes estructurales y códigos clasificatorios CAPÍTULO SEGUNDO. CONSIDERACIONES METODOLÓGICAS. BLOQUE I. SERVICIOS (1): ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y RECREATIVAS. COMERCIO. HOSTELERÍA. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, Amparo Garrigues Giménez I.          MODUS ANALÍTICO GENERAL 1. Examen y valoración de la composición por sexos de la población laboral de cada sector 2. Verificación de la existencia de criterios expresos de clasificación profesional. Valoración en su caso de su neutralidad/orientación de género 3. Rastreo de evidencias e indicios de sesgos de sexo-género en nomenclátor y descriptores 4. Exploración de los aspectos dinámicos de la posición laboral: promoción profesional y cuestiones conexas (en particular, la formación profesional). Examen de su neutralidad de sexo-género 5. Análisis de las estipulaciones convencionales enmarcadas bajo la rúbrica «Igualdad» (u homólogas): presencia y alcance en su caso de las relativas a la corrección de sesgos de sexo-género en el encuadramiento profesional y cuestiones conexas II.        BLOQUE I. SERVICIOS (1): ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y RECREATIVAS. COMERCIO. HOSTELERÍA. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 1. Identificación de los ámbitos negociales objeto de análisis 1.1. Actividades artísticas y recreativas 1.2. Comercio 1.3. Hostelería 1.4. Información y Comunicación 2. Distribución por sexos de la población laboral 3. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de clasificación profesional 3.1. Actividades artísticas y recreativas 3.2. Comercio 3.3. Hostelería 3.4. Información y comunicación 4. Promoción profesional 4.1. Actividades artísticas y recreativas 4.2. Comercio 4.3. Hostelería 4.4. Información y Comunicación 5. Las cláusulas de igualdad de mujeres y hombres en materia de clasificación profesional: alcance y efectividad 5.1. Actividades artísticas y recreativas 5.2. Comercio 5.3. Hostelería 5.4. Información y Comunicación 6. Conclusiones y propuestas para la mejora CAPÍTULO TERCERO. BLOQUE II. SERVICIOS (y 2): ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES. ACTIVIDADES FINANCIERAS, SEGUROS E INMOBILIARIAS. EDUCACIÓN. ACTIVIDADES SANITARIAS, Pilar Rivas Vallejo             INTRODUCCIÓN. EL LENTO DISCURRIR DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO I.          IDENTIFICACIÓN DE LOS ÁMBITOS NEGOCIALES OBJETO DE ANÁLISIS 1. Actividades administrativas y servicios auxiliares 2. Educación 3. Actividades financieras, de seguros e inmobiliarias 4. Actividades sanitarias II.        DISTRIBUCIÓN POR SEXOS DE LA POBLACIÓN LABORAL III.       NEUTRALIDAD O SESGOS DE GÉNERO EN LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1. Neutralidad o sesgos de género en los criterios expresosde clasificación profesional 1.1. La transición de categorías a grupos profesionales y el impacto de la ley orgánica de igualdad sobre los criterios de clasificación expresos 1.1.1. Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 1.1.2. Efecto de la introducción de la estructura de grupos sobre las precedentes categorías ex Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 1.2. Análisis de criterios expresos 1.3. Comportamiento de las actividades feminizadas/masculinizadas: criterios prevalentes 1.4. Análisis por actividades: parámetros de confluencia 2. Ausencia de criterios expresos: el análisis indiciario 2.1. Presencia de estereotipos 2.2. Examen de los descriptores: presencia de sesgos de género en las funciones, aptitudes, condiciones de trabajo IV.       SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS 1. La promoción profesional 2. Jornada de trabajo y permisos 3. Retribuciones 3.1. Complementos retributivos sesgados (previstos sólo para hombres o sólo para mujeres) 3.2. Plus de antigüedad 3.3. Complemento de permanencia, de disponibilidad, de guardias y de prolongación de jornada 3.4. Complemento de responsabilidad 3.5. Plus de nocturnidad y trabajo en festivos 3.6. Otros complementos V.        LAS CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MATERIAS CONEXAS: PRESENCIA, ALCANCE Y EFECTIVIDAD 1. Cláusula de género neutro 2. Declaraciones de objetivos VI.       CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA CAPÍTULO CUARTO. BLOQUE III. SECTORES VARIOS: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. SUMINISTRO DE ENERGÍA, AGUA Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO. CONSTRUCCIÓN, Aida Beltrán Adell I.          DESCRIPCIÓN DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS OBJETO DE ESTUDIO 1. Transporte y almacenamiento 2. Suministro de energía, agua y actividades de saneamiento 3. Construcción II.        ANÁLISIS DE LA POBLACIÓN LABORAL III.       CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SESGOS DE GÉNERO 1. La estipulación, o no, de criterios de clasificación profesional 2. Los sistemas de clasificación profesional: evaluación de la estructura y sus descriptores 3. El lenguaje: una cuestión subliminal IV.       SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS 1. La promoción profesional 2. Los complementos salariales 3. La formación profesional V.        LA IMPLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES VI. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA CAPÍTULO QUINTO. BLOQUE IV. SECTOR PRIMARIO: ACUICULTURA MARINA, GRANJAS AVÍCOLAS, TRABAJO EN EL CAMPO. INDUSTRIA (1): MADERA Y CORCHO, EXTRACTIVA, METAL, OTRAS INDUSTRIAS, Francisco Alemán Páez I.          SECTOR PRIMARIO: ACUICULTURA MARINA, GRANJAS AVÍCOLAS, TRABAJO EN EL CAMPO 1. Distribución por sexos de la población laboral 2. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de clasificación 3. Sesgos de género en materias conexas II.        INDUSTRIA (1) 1. Industrias de la madera y del corcho 1.1. Distribución por sexos de la población laboral 2. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de clasificación 3. Sesgos de género en materias conexas 4. Cláusulas de igualdad de mujeres y hombres 2. Industrias extractivas (industria salinera) 2.1. Distribución por sexos de la población laboral 2.2. Estructura clasificatoria. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de encuadramiento 3. Sector del metal 3.1. Distribución por sexos de la población laboral 3.2. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de clasificación 3.3. Sesgos de género en materias conexas 3.4. Cláusulas de igualdad de mujeres y hombres 4. Industria química e industrias de perfumería y afines 4.1. Distribución por sexos de la población laboral 4.2. Neutralidad o sesgos de género en los sistemas de clasificación 4.3. Sesgos de género en materias conexas 5. Otras industrias: cemento y derivados del cemento, frío industrial, industrias extractivas, vidrio y cerámicas, industria fotográfica, pizarra, tejas y ladrillos 5.1. Distribución por sexos de la población laboral y sesgos de género en los sistemas de clasificación. 5.2. Sesgos de género en materias conexas 5.3. Cláusulas de igualdad de mujeres y hombres CAPÍTULO SEXTO. BLOQUE V. INDUSTRIA (Y 2): TEXTIL. CONFECCIÓN Y CUERO. INDUSTRIA ALIMENTARIA, Carmen Viqueira Pérez I.          IDENTIFICACION DE LOS ÁMBITOS NEGOCIALES OBJETO DE ANÁLISIS 1. Sectores textil, confección y cuero 2. Sector industria alimentaria II.        DISTRIBUCIÓN POR SEXOS DE LA POBLACIÓN LABORAL III.       NEUTRALIDAD O SESGOS DE GÉNERO EN LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1. Neutralidad o sesgos de género en los criterios expresos de clasificación profesional. 2. Ausencia de criterios expresos: el análisis indiciario 2.1. Presencia de estereotipos 2.2. Examen de los descriptores: presencia de sesgos de género en las funciones, aptitudes, condiciones de trabajo. IV.       SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS 1. La formación profesional 2. La promoción profesional V.        LAS CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MATERIAS CONEXAS: PRESENCIA, ALCANCE Y EFECTIVIDAD VI.       CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA ANEXO I. PROPUESTA DE HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DE LA NEUTRALIDAD O NO DE GÉNERO DE LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A TRAVÉS DEL DIFERENCIAL RETRIBUTIVO, Aida Beltrán Adell ANEXO II. ANÁLISIS DEL LENGUAJE SEXISTA Y PROPUESTAS PARA SU FORMULACIÓN NEUTRA Anexo III. Convenios colectivos objeto de estudio BIBLIOGRAFÍA BIBLIOTECA DE REGISTROS ANALÍTICOS: USO SEXISTA DEL LENGUAJE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES (NIVELES ESTATAL Y AUTONÓMICO) (en CD-ROM)

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. . No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres». . La presente obra fruto de la investigación financiada por el MINECO viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial niveles estatal y autonómico) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios. . Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable. . Amparo Garrigues Giménez. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón). Licenciada en Derecho (U. de Valencia, 1989), Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (U. San Pablo-CEU, 1990) y Doctora en Derecho (U. Jaume I, 1997). Directora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad). Presidenta del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana (Generalitat Valenciana). . Francisco Alemán Páez. Catedrático de Derecho del Trabajo (Universidad de Córdoba). Licenciado en Derecho (1986), Licenciado en Sociología (2004) y Licenciado en Ciencias Políticas (2007). Doctor en Derecho (1991) y Premio Nacional del Ministerio de Trabajo para Tesis Doctorales. . Aida Beltrán Adell. Graduada en Relaciones Laborales y RR.HH., Máster en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado y estudiante de Doctorado en la Universitat Jaume I de Castellón. Miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendmiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad) de dicha Universidad. . Pilar Rivas Vallejo. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Barcelona). Coordinadora de la Red Iberoamericana de Investigación en Formas contemporáneas de esclavitud. Coordinadora del Máster de Abogacía (U. de Barcelona). Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (1999 2009). . Carmen Viqueira Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Alicante). Directora del Grupo de investigación «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» de la U. de Alicante. Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana.